Stel je voor: je loopt ’s ochtends de fabriek in, spreekt een teamleider die worstelt met verzuim in zijn ploeg en merkt direct dat er meer speelt dan alleen cijfers. Je brengt in kaart wat er speelt, brengt structuur en helpt hem weer grip te krijgen. Later die dag heb je een meeting met het EMEA HR-team. Je bespreekt een nieuw internationaal HR-initiatief dat op papier goed klopt, maar in de praktijk niet één-op-één aansluit op de realiteit van de fabriek. Je brengt de nuance vanuit de werkvloer, stelt de juiste vragen en helpt om het initiatief zo aan te passen dat het wél werkt. 

Dit is precies waarom jij voor het HR-vak hebt gekozen. Jij wilt niet langs de zijlijn staan terwijl een organisatie verandert maar je wilt midden in de beweging staan en het verschil maken voor mensen én resultaat. 

In Oosterbierum krijg je die kans! Je stapt in op een moment waarop al veel in ontwikkeling is, maar nog lang niet alles staat en juist daarin maak jij het verschil. Dit is geen rol waarin plannen blijven liggen, maar een omgeving waarin executiekracht telt: waar je bouwt, verbetert en zichtbaar impact maakt. Hier werk je binnen een internationale organisatie, maar zonder de Friese nuchterheid te verliezen.

Onze missie
Bij Lamb Weston in Oosterbierum werken 126 collega’s samen aan hoogwaardige aardappelproducten die wereldwijd hun weg vinden naar restaurants, fastfoodketens en retailers. Wat bij ons binnenkomt als grondstof, verwerken we tot een eindproduct waarin kwaliteit, efficiëntie en samenwerking samenkomen.

Tegelijkertijd bevinden we ons als organisatie in een fase van verandering. De markt heeft de afgelopen jaren onder druk gestaan en we zijn onderdeel geworden van een internationaal opererende, Amerikaans georiënteerde organisatie. Dat heeft impact: we professionaliseren, werken in een matrixstructuur en bouwen verder aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. In Oosterbierum zie je dat concreet terug in een vernieuwd management team en een organisatie die zich blijft ontwikkelen. 

Je komt terecht in een hechte werkomgeving waar collega’s voor elkaar klaarstaan. Veel mensen werken hier al jaren en de sfeer is direct en betrokken, dat maakt het werken hier persoonlijk. We combineren de kracht van een wereldwijd opererende organisatie met de nuchterheid van een productieomgeving waar lijnen kort zijn. Hier houden we het praktisch: geen onnodige complexiteit, maar samen de schouders eronder en doen wat werkt. 

Jouw rol in onze koers

Als HR Manager ben jij eindverantwoordelijk voor HR op de locatie. Je bent onderdeel van het management team en speelt een sleutelrol in de ontwikkeling en performance van de fabriek. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en vertaalt internationale HR-richtlijnen naar een aanpak die werkt op de vloer. Niet als adviseur op afstand, maar als iemand die ziet wat er moet gebeuren en ervoor zorgt dat het ook daadwerkelijk gebeurt.

Je pakt de regie op thema’s die direct impact hebben op de performance van de fabriek:

• Het terugdringen van verzuim en het structureel versterken van duurzame inzetbaarheid
• Het bouwen en ontwikkelen van een sterk, nieuw MT dat samen verantwoordelijkheid neemt voor resultaat
• Het versterken van leiderschap en samenwerking op de werkvloer door leidinggevenden te coachen en het leiderschapsniveau zichtbaar te verhogen
• Het vertalen van internationale HR-initiatieven naar werkbare oplossingen die aansluiten op de realiteit van de fabriek

Daarnaast:

• Denk je actief mee over de koers en ontwikkeling van de fabriek
• Ben je zichtbaar op de werkvloer, weet je wat er speelt en durf je mensen aan te spreken
• Schakel je binnen een matrixorganisatie met corporate HR, het EMEA HR-team en de Plant Manager

Kort gezegd: je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om impact te maken en daar staat ook een duidelijke verwachting tegenover.

Wat jij meebrengt

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR 
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol 
• Ervaring binnen een productie- of operationele omgeving is een sterke pré 
• Je bent hands-on én strategisch sterk 
• Je hebt executiekracht: je maakt plannen concreet en realiseert resultaat 
• Je bent zichtbaar, verbindend en beweegt makkelijk tussen werkvloer en MT 

Je ziet snel wat er écht speelt en weet het gedrag van mensen en de dynamiek van teams feilloos te doorgronden

Wat jij ervoor terugkrijgt

• Salaris tussen €65.000 - €80.000 bruto per jaar (o.b.v. 40 uur )
• Bonusregeling tot 20% van het jaarsalaris 
• €130 netto per maand (werkkostenregeling) 
• Premievrij pensioen  
• 25 vakantiedagen + 4 ATV-dagen 
• 8,33% vakantiegeld 
• Laptop en telefoon 
• Reiskostenvergoeding (€0,23/km) 
• Mogelijkheid tot hybride werken (±1 dag thuis)

Zo leren we elkaar kennen
De werving en eerste selectie verloopt exclusief via JEL10, recruitmentpartner van Lamb Weston. Na jouw sollicitatie nemen we binnen 24 uur contact met je op voor een eerste kennismaking.

Het eerste gesprek is een online kennismaking. We vertellen je meer over de functie, de organisatie en de manier waarop wij werken. Tegelijk leren we jou beter kennen: jouw achtergrond, motivatie en wat jij belangrijk vindt in je werk als HR Manager. Zijn we daarna allebei enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een vervolggesprek op locatie met de HR directeur en plantmanager. We streven naar een zorgvuldig, transparant en prettig proces, waarin competenties centraal staan en ruimte is voor jouw vragen en verwachtingen. 

Klaar voor de volgende stap?
Wij maken graag kennis met je. Solliciteren kan eenvoudig via de knop ‘Solliciteer nu’. Stuur ons een bericht en je ontvangt uiterlijk binnen 24 uur een reactie.

Wil je eerst meer weten over de functie of over Lamb Weston? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met Jeltine Boomsma via jeltine@jel10.com of 06 190 344 81. Zij denkt graag met je mee en vertelt je alles wat je wilt weten.